Kernarbeitszeit

Sie ist damit das Gegenstück zur Gleitspanne: Außerhalb der Kernzeit entscheidet die einzelne Person über Beginn und Ende, innerhalb der Kernzeit entscheidet der Betrieb. Ohne Kernzeit ist ein Gleitzeitmodell nicht unzulässig, es verliert aber die verlässliche Überschneidung, auf die Besprechungen, Übergaben und Erreichbarkeit angewiesen sind.

Wozu dient eine Kernarbeitszeit?

Sie sichert ein gemeinsames Zeitfenster. In Teams, die aufeinander zuarbeiten, ist nicht die Gesamtstundenzahl der Engpass, sondern die Überlappung: Ein Betrieb kann beispielsweise festlegen, dass alle Beschäftigten zwischen einem definierten Vormittags- und Nachmittagszeitpunkt erreichbar sind, und die übrige Arbeitszeit freigeben. Damit bleiben Abstimmungen planbar, ohne dass ein starrer Dienstbeginn für alle nötig wäre.

Für die Zeiterfassung ist die Kernzeit eine Prüfregel: Das System vergleicht die gebuchte Stempelzeit mit dem hinterlegten Rahmen und meldet Abweichungen, statt sie nur zu speichern.

Gibt es eine gesetzliche Vorgabe für die Kernarbeitszeit?

Nein. Das Arbeitszeitgesetz kennt den Begriff nicht und schreibt weder Lage noch Länge einer Kernzeit vor. Die Grenzen kommen von außen: § 3 ArbZG begrenzt die werktägliche Arbeitszeit auf acht Stunden, ausnahmsweise zehn Stunden bei Ausgleich im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten; § 4 ArbZG verlangt die Ruhepausen und § 5 ArbZG die elfstündige Ruhezeit. Innerhalb dieses Rahmens ist die Kernzeit eine rein betriebliche Festlegung.

Wer legt die Kernarbeitszeit fest?

Der Arbeitgeber, bei bestehendem Betriebsrat aber nicht einseitig. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Verteilung auf die einzelnen Wochentage gehören nach § 87 BetrVG zu den mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten; dasselbe gilt für die Einführung technischer Einrichtungen, die zur Überwachung von Verhalten oder Leistung geeignet sind. Praktisch werden Kernzeit, Gleitzeitrahmen, Kappungsgrenze und Ausgleichszeitraum deshalb in einem Dokument geregelt.

Verwandte Begriffe

Im Zusammenhang lesen: Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, Zeitsaldo und Pausenerfassung. Wie sich solche Regeln in einer App hinterlegen lassen, behandelt der Systemvergleich; zur Einführung passt der Leitfaden in sechs Schritten.