Gleitzeit

Gleitzeit besteht aus drei Elementen: dem Gleitzeitrahmen, innerhalb dessen überhaupt gearbeitet werden darf, der Kernarbeitszeit mit Anwesenheitspflicht und dem Arbeitszeitkonto, das die Differenzen sammelt. Fehlt das Konto, ist es keine Gleitzeit, sondern nur ein flexibler Dienstbeginn.

Worin unterscheiden sich Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit?

In der Kontrolle der Lage, nicht in der Erfassungspflicht. Bei Gleitzeit gibt der Betrieb einen Rahmen vor und führt ein Zeitkonto; bei Vertrauensarbeitszeit verzichtet er darauf, die Lage der Arbeitszeit zu steuern. Erfasst werden muss in beiden Modellen: Nach der Darstellung des BMAS gilt die Erfassungspflicht aus dem BAG-Beschluss vom 13.09.2022 auch bei Vertrauensarbeitszeit, die Erfassung kann aber an die Beschäftigten delegiert werden – die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.

Der Referentenentwurf vom 18. Juni 2026 erhält die Vertrauensarbeitszeit ausdrücklich, verlangt aber geeignete Maßnahmen – etwa automatische Warnmeldungen des Systems oder Stichprobenkontrollen –, damit Verstöße gegen Höchstarbeits- und Ruhezeiten erkennbar werden.

Welche gesetzlichen Grenzen gelten bei Gleitzeit?

Dieselben wie bei jedem anderen Modell. § 3 ArbZG begrenzt die werktägliche Arbeitszeit auf acht Stunden; zehn Stunden sind zulässig, wenn im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. § 4 ArbZG verlangt die Ruhepausen, § 5 ArbZG eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zwischen zwei Arbeitstagen.

Gerade der letzte Punkt wird in Gleitzeitmodellen leicht übersehen: Wer abends spät geht und am nächsten Morgen früh beginnt, unterschreitet die Ruhezeit, ohne dass jemand eine Regel bewusst gebrochen hätte. Eine brauchbare Software warnt an dieser Stelle, statt den Konflikt erst im Monatsbericht sichtbar zu machen.

Wer legt den Gleitzeitrahmen fest?

Der Betrieb – aber nicht allein. Gleitzeitrahmen, Kernzeit, Kappungsgrenzen und Ausgleichszeitraum stehen im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Besteht ein Betriebsrat, hat er nach § 87 BetrVG bei Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie bei der Einführung technischer Einrichtungen mitzubestimmen, die zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle geeignet sind – ein Zeiterfassungssystem gehört dazu.

Verwandte Begriffe

Siehe auch Kernarbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Zeitsaldo und Mehrarbeit. Den rechtlichen Gesamtrahmen fasst die Seite zur Rechtslage zusammen; zur Einführung im Betrieb passt der Leitfaden in sechs Schritten.