Arbeitszeitkonto

Das Konto übersetzt die Zeiterfassung in eine Größe, mit der sich arbeiten lässt. Ohne Konto sind Buchungen nur eine Liste von Zeitpunkten; mit Konto entsteht eine Aussage: Wer liegt vor, wer liegt zurück, und bis wann muss die Differenz ausgeglichen sein.

Wie funktioniert ein Arbeitszeitkonto?

Es verrechnet jeden Tag zwei Werte miteinander: die Sollzeit und die aus den Buchungen ermittelte Ist-Zeit. Wer länger arbeitet als vorgesehen, sammelt Plusstunden, wer kürzer arbeitet, Minusstunden. Über Wochen und Monate ergibt sich daraus der Zeitsaldo, der die eigentliche Steuerungsgröße ist. Wie Urlaub, Krankheit und Feiertage in die Sollzeit eingehen, legt die zugrunde liegende Vereinbarung fest.

Was sagt das Arbeitszeitgesetz zum Arbeitszeitkonto?

Das Arbeitszeitgesetz kennt den Begriff „Arbeitszeitkonto" nicht – es setzt ihm nur den Rahmen. Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten; zehn Stunden sind zulässig, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Genau dieser Ausgleich wird in der Praxis über ein Zeitkonto abgebildet. Hinzu kommen die Ruhepausen nach § 4 ArbZG und die Ruhezeit nach § 5 ArbZG.

Die konkrete Ausgestaltung – Kontoart, Grenzen, Ausgleichszeitraum – steht im Arbeits-, Tarif- oder Betriebsvereinbarungstext. Besteht ein Betriebsrat, ist er nach § 87 BetrVG zu beteiligen; das gilt sowohl für die Verteilung der Arbeitszeit als auch für das technische System, mit dem das Konto geführt wird.

Was passiert mit Plus- und Minusstunden?

Sie werden ausgeglichen, gekappt oder ausgezahlt – je nachdem, was vereinbart ist. Ein Konto, das nur wächst, ist ein Warnsignal: Dauerhafte Plussalden deuten auf zu knappe Besetzung hin und können an die Grenzen des § 3 ArbZG stoßen. Umgekehrt zeigen dauerhafte Minusstunden, dass die Planung nicht zur vereinbarten Vertragszeit passt.

Verwandte Begriffe

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